陶氏化学公司5月29日在上海陶氏中心举办大中华区“多元文化日”活动，探讨如何通过打造更加包容性和多元化的职场环境，促进业务增长、推动创新、增强竞争实力。陶氏管理人员和员工与来自其他企业及机构的领导和代表进行互动和交流，分享各自的最佳实践和经验，倡导把包容和多元的企业文化与业务战略和绩效紧密结合。
陶氏大中华区总裁林育麟先生表示：“包容是接受并尊重我们每个人彼此之间的不同之处；多元是我们每个人独特背景和差异的集合。通过推动包容性和多元化，陶氏得以打造卓越的工作环境，充分激发每位员工的潜力，为公司经营业绩带来积极影响。包容性和多元化的企业文化有利于吸引人才、提高员工满意度、增强对客户的理解力、推动创新、提升决策水平。陶氏不仅关注自身的业务成功，还鼓励客户和合作伙伴大力倡导包容性和多元化，从而为整个价值链带来积极影响。”
陶氏大中华区“多元文化日”活动是一场开放式论坛，面向所有陶氏员工及拥有同样理念的位于上海的客户、合作伙伴及其他公司代表。来自3M、SCHSAsia&Partners、同志商务网（WorkForLGBT）和上海骄傲节（ShanghaiPRIDE）等企业和机构的代表分享了各自的实践经验；同时，来自社区组织的负责人倡议，商界应该继续努力将打造支持性企业文化作为一项重要的战略组成部分。
长期以来，陶氏始终坚持在全球各办公场所建立包容性和多元化的企业文化。2018年，陶氏荣登DiversityInc美国“多元化企业50强”榜单。在中国，陶氏已连续11年荣获“中国杰出雇主”认证。通过将包容性和多元化纳入业务战略，并建立稳固的管理架构，陶氏已经把建立良好职业环境的承诺付诸于正规化的实际行动，让每一位员工都受尊重、受重视，都有平等的发展、晋升、发表建议的机会。
陶氏拥有多个全球和区域性的员工资源小组，如女性创新社团、亚洲多元文化社团、中东和北非跨文化社团、性向平等联盟等，为员工提供培训和交流机会，使他们在公司业务增长的同时也能实现自身发展。这些员工资源小组鼓励有利于包容和多元文化发展的行为，让员工充分认识到包容性和多元化对公司成功的重要作用。在“多元文化日”期间，各个员工资源小组推出了展示区，吸引众多陶氏员工和其他代表，展现支持打造包容性和多元化企业文化的承诺，并介绍鼓励和倡导的具体行为。
多元化的员工团队和包容性的工作环境有助于企业获得更好的经济效益。研究表明，公司如果更加多元化，其拓展市场份额的几率可以提高45%，销售收入增长的几率可以扩大3%至9%，股本回报率可以提高10%，收益率可提升48%。
